Carrière des représentants du personnel

La carrière des représentants du personnel ne doit pas tourner au ralenti et la Cour de cassation a encore rappelé ce principe dans un arrêt du 28 janvier 2015 (RG. 13.19672) Le salarié privé d’une possibilité de promotion par suite d’une discrimination illicite a droit, en réparation du préjudice subi dans le déroulement de sa…

Agenda du Comité d’entreprise

Les principales obligations d’information-consultation des élus du CE par l’employeur… Février est le mois de la consultation annuelle sur : l’emploi de travailleurs handicapés (L.2323-30 du Code du travail) la politique de recherche et de développement technologique de l’entreprise (L.2323-12 du Code du travail) les modalités d’exercice du droit d’expression des salariés (L.2281-11 et suivants…

Ma formation en poche

L’accord national interprofessionnel (ANI) du 14 décembre 2013 n’a pas été signé par la CGT, notamment parce qu’il réduit l’obligation de financement par les entreprises de la formation professionnelle des salariés. Mais l’ANI comporte des éléments nouveaux, certains positifs et aujourd’hui transcrits dans la loi…  UNE CGT CRITIQUE, CONSTRUCTIVE, OFFENSIVE Notre démarche L’accord national interprofessionnel (ANI) du 14 décembre 2013 n’a pas…

Agirc-Arrco : un accord minoritaire passé sur le dos des salarié-e-s !

Au-delà du fait qu’un nouvel accord minoritaire – antidémocratique – peut à nouveau s’imposer aux salarié-e-s, les travailleur-euse-s vont devoir trimer plus longtemps et gagner moins pour satisfaire les appétits du patronat et des actionnaires. Décryptage de la CGT. DÉCLARATION DE LA CGT POUR LES SALARIÉS ET LES RETRAITÉS : ACCORD PERDANT / PERDANT ! Malgré l’émoi suscité parmi…