Etude : Les écarts de salaires entre femmes et hommes par zones d’emploiEn 2010, le salaire net mensuel en équivalent temps plein des femmes est inférieur de 19,7 % à celui des hommes. Exprimé en salaire horaire net, cet écart de 18,4 % en moyenne varie selon les zones d’emploi, de 1,6…Groupe Moniteur : Dialogue social constructif ou prétoire ? La direction doit choisir !Face à l’intransigeance de la direction sur les mesures d’accompagnement des salariés dans le cadre du déménagement, sur proposition des élus Info’Com-CGT, le Comité d’entreprise est obligé de saisir le tribunal. Situation que nous regrettons, nous qui privilégions volontiers la……GROUPE MONITEUR : Deux baguettes par semaine (NAO 2015)La direction du Groupe Moniteur propose comme augmentation salariale l’équivalent de deux baguettes par semaine, dans le cadre des négociations annuelles obligatoires. Info’Com-CGT dénonce cette aumône. NÉGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2015 (NAO) LA DIRECTION « VOUS REMERCIE » POUR VOTRE INVESTISSEMENT……CMM : Salaires, conditions de travail, formation… le compte n’y est pas !Après des négociations annuelles obligatoires qui se sont soldées par un refus de la direction, après un plan social préventif, le climat social de CMM est catastrophique. Nous nous faisons les porte-paroles d’une colère grandissante. RÉMUNÉRATION & POUVOIR D’ACHAT…Affiche : La direction pense à notre avenirUne affichette qui donne le ton quand une direction n’écoute pas les salariés. A utiliser et à apposer sans modération.Presse quotidienne nationale : les raisons de la non-parution du 3 mars 2015Les médias deviennent des danseuses pour milliardaires en mal d’influenceLes médias ne sont pas une marchandise comme les autres. Leur modèle économique est en pleine mutation. Dans son livre « Sauver les médias », l’économiste Julia Cagé s’inquiète des rachats de journaux par des actionnaires fortunés. « Les médias…CES : Libre circulation, OUI ! Dumping social, NON !La Confédération européenne des syndicats (CES) a édité un matériel pour lutter contre la mise en concurrence des salariés européens et pour garantir de véritables droits aux travailleurs en Europe.
En 2010, le salaire net mensuel en équivalent temps plein des femmes est inférieur de 19,7 % à celui des hommes. Exprimé en salaire horaire net, cet écart de 18,4 % en moyenne varie selon les zones d’emploi, de 1,6…Groupe Moniteur : Dialogue social constructif ou prétoire ? La direction doit choisir !
Face à l’intransigeance de la direction sur les mesures d’accompagnement des salariés dans le cadre du déménagement, sur proposition des élus Info’Com-CGT, le Comité d’entreprise est obligé de saisir le tribunal. Situation que nous regrettons, nous qui privilégions volontiers la……GROUPE MONITEUR : Deux baguettes par semaine (NAO 2015)
La direction du Groupe Moniteur propose comme augmentation salariale l’équivalent de deux baguettes par semaine, dans le cadre des négociations annuelles obligatoires. Info’Com-CGT dénonce cette aumône. NÉGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2015 (NAO) LA DIRECTION « VOUS REMERCIE » POUR VOTRE INVESTISSEMENT……CMM : Salaires, conditions de travail, formation… le compte n’y est pas !
Après des négociations annuelles obligatoires qui se sont soldées par un refus de la direction, après un plan social préventif, le climat social de CMM est catastrophique. Nous nous faisons les porte-paroles d’une colère grandissante. RÉMUNÉRATION & POUVOIR D’ACHAT…Affiche : La direction pense à notre avenir
Une affichette qui donne le ton quand une direction n’écoute pas les salariés. A utiliser et à apposer sans modération.Presse quotidienne nationale : les raisons de la non-parution du 3 mars 2015
Les médias deviennent des danseuses pour milliardaires en mal d’influence
Les médias ne sont pas une marchandise comme les autres. Leur modèle économique est en pleine mutation. Dans son livre « Sauver les médias », l’économiste Julia Cagé s’inquiète des rachats de journaux par des actionnaires fortunés. « Les médias…CES : Libre circulation, OUI ! Dumping social, NON !
La Confédération européenne des syndicats (CES) a édité un matériel pour lutter contre la mise en concurrence des salariés européens et pour garantir de véritables droits aux travailleurs en Europe.