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La question du handicap ne peut pas se réduire à une simple capacité de résilience, ni se limiter aux seuls besoins d’accompagnement.
Celles et ceux qui sont confronté·es au validisme systémique offrent, par leur analyse, une véritable critique sociale. Elle permet de déconstruire les normes, d’inventer des organisations plus souples et d’imaginer des relations humaines qui dépassent ce que le capitalisme et l’entreprise nous présentent comme indépassable.
Au-delà des revendications en entreprise, c’est aussi au sein de nos organisations syndicales que ce changement de perspective doit s’imposer. Ce mouvement trace la voie d’un syndicalisme qui bénéficie à l’ensemble des travailleurs et travailleuses, et plus largement à notre rapport au monde.
Le travail syndical consiste désormais à prendre toute notre place dans les responsabilités, en entreprise comme dans nos instances. Pas exclusivement sur la « question du handicap », mais pour porter globalement un changement de regard sur notre rapport au travail et aux normes, un autre leardership.
