Dans la pub, le statut cadre est à la mode. Mais à quel prix ?
Agence média, créa, planning stratégique, commercial… on propose (ou impose) de plus en plus aux salarié·es de passer « cadre ». On parle de reconnaissance. En réalité, c’est souvent plus de responsabilités, moins de temps, et pas toujours plus d’argent.
Passer cadre ne veut pas dire “gagner plus”, mais souvent “travailler plus… sans compter.
On me propose de passer cadre : que faire ?
- Est-ce une vraie promotion ou un changement déguisé ?
Le passage cadre modifie votre contrat de travail.
L’entreprise doit obtenir votre accord écrit (avenant).
Avant de signer, demandez :
- Quelle position (niveau, échelon) dans la grille conventionnelle ?
- Quelle rémunération garantie (mensuelle et annuelle) ?
- Quel temps de travail : 35h ? Forfait jours ? Quelles limites ?
- Quelles nouvelles responsabilités attendues ? Managériales ? Opérationnelles ?
- Ce changement est-il justifié par une évolution de vos missions ?
- Y a-t-il des avantages nouveaux (mutuelle, prévoyance, mobilité) ?
👉 Demandez aussi si vous disposerez réellement de l’autonomie qui justifierait un forfait jours (liberté dans les horaires, organisation, objectifs…).
- Le forfait jours : la dérive silencieuse
Si vous passez cadre au forfait jours, cela implique :
- Plus de décompte horaire
- Plus d’heures supplémentaires payées
- Des jours de RTT limités et parfois difficilement posables
- Une charge de travail souvent invisible mais intense
⚠️ Vous avez le droit de refuser un forfait jours. Le passage au statut cadre ne doit pas automatiquement l’impliquer.
- Et côté salaire ? Pas toujours plus avantageux
- Pas de hausse automatique prévue par la convention
- Les primes sont souvent variables ou conditionnées
- Vous pourriez perdre certaines majorations (heures sup, dimanche, etc.)
- La hausse de cotisations AGIRC peut réduire votre net à payer
Demandez une simulation de fiche de paie pour comparer avant / après.
- Ai-je le droit de refuser ?
OUI.
Un changement de classification ou de statut (employé → cadre) est une modification du contrat de travail. Vous pouvez :
- Accepter → avec un avenant écrit
- Refuser → par courrier ou email motivé
- Proposer une négociation salariale ou de mission
Refuser n’est ni une faute, ni un motif de sanction.
- Ce que revendique la CGT
- Que personne ne soit obligé de devenir cadre
- Une vraie reconnaissance salariale si les missions évoluent
- Un encadrement strict du forfait jours
- Le droit à la déconnexion
- Un accompagnement syndical pour négocier individuellement et collectivement
Modèle de réponse à une proposition de passage cadre
Objet : réponse à la proposition d’évolution de statut
Madame, Monsieur,
J’ai bien pris connaissance de votre proposition de passage au statut cadre.
Avant de pouvoir me prononcer, je souhaite obtenir les éléments suivants :
– La classification exacte envisagée (niveau/échelon)
– Le détail des missions attendues
– Le régime de temps de travail appliqué (heures ou forfait jours)
– La nouvelle rémunération mensuelle et annuelle
– Les conséquences sur ma protection sociale et ma retraite
Je vous remercie de me transmettre un projet d’avenant.
Salutations distinguées,
[Nom – prénom]
En cas de doute, contactez la CGT :
La CGT est là pour vous aider à décider librement, sans pression.