Télétravail : gare à l’esclavage moderne !

Télécharger Partager sur Facebook Partager sur Twitter Partager sur Instagram   De l’aspiration légitime de salarié·e·s à une aubaine pour les employeurs qui veulent en profiter pour fliquer, faire des économies et se déresponsabiliser, il n’y a qu’un pas. Voici une liste non exhaustive des points à revendiquer :   🚨 1. le télétravail ne…

Évolution jurisprudentielle sur les avantages catégories conventionnels (ex. cadres/non cadres)

Dans une série d’arrêts du 27 janvier 2015, la Cour de cassation modifie en profondeur sa position sur la légalité des avantages catégoriels au regard du principe de l’égalité de traitement en leur accordant une présomption de justification dès lors qu’ils résultent de conventions ou d’accords collectifs. En revanche, elle refuse d’appliquer cette solution aux…

Le Figaro : Une politique salariale à deux vitesses

La direction du Figaro a ouvert en octobre dernier les NAO. Ses propositions de revalorisation salariale sont quasiment nulles et ne sont pas à la hauteur des attentes des salariés. La section syndicale Info’Com-CGT du Figaro ne signera donc pas l’accord. La politique salariale (NAO) vue par la direction de la Société du Figaro. Après…

Évolution jurisprudentielle sur les avantages catégories conventionnels (ex. cadres/non cadres)

Dans une série d’arrêts du 27 janvier 2015, la Cour de cassation modifie en profondeur sa position sur la légalité des avantages catégoriels au regard du principe de l’égalité de traitement en leur accordant une présomption de justification dès lors qu’ils résultent de conventions ou d’accords collectifs. En revanche, elle refuse d’appliquer cette solution aux…

Cadres : votre hiérarchie ne peut plus vous encadrer !

Réflexions, analyses et orientations issues de notre 2e congrès. Saisissez ici l’occasion de vous exprimer, de donner votre avis, de témoigner ou de faire part de votre expérience en postant un commentaire en bas de cette page.   CADRES VOTRE HIÉRARCHIE NE PEUT PLUS VOUS « ENCADRER » !   L’encadrement a longtemps été « chouchouté » par les directions. Mais cette…

Pub : Ils veulent nous faire travailler 13h/jour !

Augmentation de la durée du travail quotidien et hebdomadaire, suppression de RTT, dégradation de la vie de famille, baisse de la rémunération horaire… Voilà les conditions auxquelles les salarié-e-s de la pub pourraient être soumis-e-s prochainement. Le patronat du secteur veut en effet généraliser le recours au forfait jours. Pourtant, de nombreux-euses salarié-e-s craquent déjà, victimes d’épuisement professionnel…       EN SAVOIR PLUS          

Pub : Négociations de branche sur la durée du travail

Les organisations patronales de la branche Publicité souhaitent, depuis mai 2015, remettre à plat la durée du travail et négocier un accord de branche incluant un volet dédié au forfait jours. Cette soudaine volonté de vouloir remettre sur la table cette négociation (qui avait avorté il y a quelques années) est étonnante. Elle s’explique par…

CMM : Salaires, conditions de travail, formation… le compte n’y est pas !

Après des négociations annuelles obligatoires qui se sont soldées par un refus de la direction, après un plan social préventif, le climat social de CMM est catastrophique. Nous nous faisons les porte-paroles d’une colère grandissante.    RÉMUNÉRATION & POUVOIR D’ACHAT PAS D’AUGMENTATION POUR LES SALARIÉS Pas de revalorisation générale pour les salariés. En revanche, les…

Groupe Express Roularta : Non à la casse sociale ! Oui au développement ! Oui à l’indépendance !

La direction du Roularta Media Group a annoncé qu’elle était en discussion avec différents repreneurs potentiels. CGT et CFDT demanderont des comptes à la direction début janvier et n’hésiteront pas à déclencher une droit d’alerte pour avoir des explications satisfaisantes.