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La direction a convoqué les organisations syndicales de l’entreprise pour négocier la mise en place d’une astreinte obligatoire dans l’entreprise. Seuls vos représentants Info’Com‑CGT se sont déplacés : la CFDT a brillé par son absence.

D’après les premiers éléments que nous a donnés la direction (projet d’accord), des conséquences désastreuses en termes de qualité de vie et d’emploi sont prévisibles si la direction n’entend pas les revendications que nous portons.

Que croyez-vous que va faire Exterion Media quand notre direction va lui proposer de mettre en sécurité leur dispositif situé sur la voix publique 24/24 et 7/7 ? Utilisée comme argument commercial, seuls nos actionnaires y gagneraient ? Et si vous acceptez cette possibilité de flexibilité aujourd’hui, où s’arrêteront-ils demain ? Notre vie privée et de famille n’auraient-elles pas de valeurs ? Seuls les actionnaires y seraient réellement gagnants ? Qui travaille dans tout ça ? Nous ! Alors, à nous d’en tirer les bénéfices !

APPEL À LA MOBILISATION DE TOUS LES SALARIÉS CONCERNÉS EN ORGANISANT UN DÉBRAYAGE DE 2 HEURES LE 5 DÉCEMBRE DE 10 HEURES À MIDI DEVANT LES DÉPÔTS POUR PORTER CES REVENDICATIONS ET DIRE NON À LA RÉPRESSION CONTRE BRUNO ET PHILIPPE.

Sans la mobilisation de tous, seuls nos actionnaires auront la vie belle. L’UNION FAIT LA FORCE ! Tous ensemble, devant les dépôts !

 

CE QUE VEUT NOUS IMPOSER LA DIRECTION : 
  • Une astreinte contrainte et forcée par roulement, sans aucune base de volontariat. La conséquence : tu refuses, l’entreprise peut aller jusqu’à te licencier.
  • Une astreinte du lundi au dimanche (24/24 et 7/7), et ce en plus de ton temps de travail habituel de la semaine. Ta vie privé en sera directement impacté, comme s’il était normal de te vouer corps et âme à ton employeur au moins une semaine/mois.
  • Une astreinte rémunérée sur la base d’heures supplémentaires ou de nuit (si le patron t’impose plus de 35 heures/semaine) majorées à 25 % seulement, et une prime mensuelle de 185 € bruts, soit à peine 7 €/jour, et 20 € bruts forfaitisés à chaque déplacement sans tenir compte ni du temps de travail, ni de la distance à accomplir.
  • En cas d’absence, le salarié sera automatiquement remplacé avec un délai de prévenance d’un jour, soit la veille pour le lendemain, même le samedi et dimanche.
  • Le repos hebdomadaire de 35 heures ne sera plus forcément le samedi/dimanche. Il pourra être placé n’importe où dans la semaine.
 
CE QUE REVENDIQUE LA CGT :
  • Astreinte sur la base du volontariat uniquement.
  • Equipe d’astreinte composée au minimum de 5 à 6 salariés pour effectuer un roulement journalier sur la semaine.
  • Prime de 300 € bruts/mois.
  • Prise en compte du temps de trajet d’astreinte comme du temps de travail effectif.
  • Majoration de 25 % des heures supplémentaires de la 36e heure à la 43e heure.
  • Une seule astreinte par mois par salarié pour le samedi-dimanche, sur la base du volontariat.
  • Repos compensateur majoré de 50 % de la 44e heure à la 48e heure (ex. : vous travaillez 1 heure et vous avez un repos compensateur de 1 h 30).
  • Obligation de préciser par un avenant au contrat de travail les conditions liées à l’astreinte et interdiction que ce soit une close obligatoire au moment de l’embauche.
  • Aucune intervention entre minuit et 6 heures du matin pour garantir la sécurité physique et morale des salariés.