Prodigious : Pourquoi voter pour la CGT ?
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Un syndicat qui lutte dans l’intérêt des salariés. En se mobilisant avec l’appui des salariés, elle obtient des conquis sociaux.
2016 : Au niveau national et au sein des entreprises, la CFDT pratique un partenariat avec le gouvernement et les directions qui abouti à :
- une loi travail écrite par ( la CFDT et El Khomri. La CFDT co-écrit la loi travail (El Kohmri) et la soutient.
- une loi promulguée sans jamais avoir été votée (49.3 faute de majorité) ;
- une loi voulue par le MEDEF ;
- une loi qui s’inscrit dans une continuité de la déréglementation du marché du travail ;
- l’inversion de la hiérarchie des normes ( l’accord d’entreprise prévaut, sauf pour les salaires, la santé et prévoyance/pénibilité, l’égalité femmes/hommes et la mutualisation des fonds de formation ).
2017 : sans aucune mobilisation ou remise en cause des ordonnances, la CFDT à donné son aval pour anéantir un siècle de lutte et de conquis sociaux.
Que va-t-il se passer pour les salariés avec les ordonnances ?
- le contrat de travail ne sera plus une protection, le salarié ne pourra plus refuser les modifications (baisse de salaire, temps de travail, prime d’ancienneté…) ;
- les licenciements abusifs seront légalisés (condamnations plafonnées, délais de recours réduits, plus d’obligation de motiver la lettre de licenciement) ;
- une entreprise florissante à l’étranger pourra licencier ;
- un salarié qui refuse un changement dans son contrat pourra être licencié ;
- la mobilité pourra être imposée ;
- la rupture conventionnelle collective permettra de se débarrasser de ses salarié-e-s sans payer les licenciements ;
- fini la prise en charge à 100% des arrêts maladie ou maternité ;
- fini les jours de congés pour enfant malade ;
- etc.
La CGT s’oppose à ces ordonnances : c’est un recul social flagrant !
Le constat est qu’aujourd’hui le « dialogue social » n’existe pas. Par conséquent, pour la CGT, la mobilisation s’impose, par des manifestations et des grèves reconductibles dans les entreprises, afin d’instaurer un rapport de force.
1936 :
délégués du personnel sous le Front populaire
1936 :
semaine des 40 heures
1946 :
sécurité sociale
1950 :
SMIG ancêtre du SMIC
1956 :
congés payés (3 semaines)
1958 :
assurance chômage
1969 :
congés payés (4 semaines)
1975 :
assurance vieillesse pour tous
1982 :
temps de travail (39 heures)
1983 :
retraite à 60 ans